Je vais réagir un peu à chaud, suite à quelques entretiens
catastrophiques que j’ai fait passer dernièrement. Je vous ai déjà parlé
des
entretiens d’embauche, mais là je vais être très directif, presque lapidaire.
Soyez ponctuel
L’entretien d’embauche, c’est LE moment où il faut séduire le
recruteur. Si vous êtes en retard le jour où vous devriez être au top, à
quoi s’attendre au bout du quatrième mois de boulot sur un projet
difficile ? Vous arriverez tous les jours après 11 heures du matin ?
Prenez soin de noter les coordonnées téléphoniques que vous pourrez appeler en cas de problème.
Apportez plusieurs copies de votre C.V.
Si vous arrivez les mains dans les poches, qu’est-ce que ça peut donner comme indice quant à votre envie de décrocher le poste ?
Par pitié, au moment où on vous demande « Vous avez une copie de
votre C.V. ? », ne répondez surtout pas « Il est disponible sur
Internet, vous pouvez l’imprimer » ! Cela revient à dire que c’est au
recruteur de prendre le temps que vous n’avez pas voulu prendre
vous-même.
Le plus « amusant », c’est que bien souvent le gros problème n’est
pas pour le recruteur, mais pour le pauvre candidat qui se retrouve à
tenter de présenter son parcours sans le support de son curriculum.
Connaissez-vous vous-même
En tant que candidat, vous devez fournir à votre interlocuteur des
raisons de vouloir vous embaucher. Pour cela, vous allez lui parler de
vos études et des entreprises où vous avez travaillé, mais ça ne
l’intéressera pas. Ce qu’il veut, c’est que vous lui expliquiez en
détail ce que vous savez faire, ce que vous avez fait, et ce que vous
avez envie de faire.
Détaillez le travail que vous avez réalisé durant vos précédentes
expériences professionnelles et/ou vos projets d’étude. Expliquez les
problèmes que vous avez rencontrés, les solutions que vous avez
appliquées, ce que vous avez appris. Dites si vous avez travaillé tout
seul ou au sein d’une équipe, et alors expliquez votre rôle.
Il y a 2 situations qui sont difficilement supportables :
- Lorsqu’il faut tirer les vers du nez du candidat. Vous devez vous
vendre. Au bout de la troisième fois que le recruteur vous demande de
lui en dire plus, d’entrer dans le détail, de prouver votre savoir
technique, quelque chose devrait faire « Tilt » dans votre tête.
Inversez la tendance, prenez les devants : il vaut mieux que le
recruteur vous demande de passer en vitesse sur certains aspects plutôt
que de risquer de passer à côté de certaines informations qui pourraient
être importantes.
- Lorsque le candidat ne se souvient plus de ce qu’il a fait juste 2
ans auparavant. Un entretien, ça se prépare. Relisez votre CV au moins
une fois, et prenez le temps de vous souvenir des détails importants –
ceux qui méritent d’être racontés – de vos expériences. Si une ligne de
votre CV est tellement peu intéressante que vous n’avez rien à raconter à
son sujet, pourquoi y est-elle ?
Éteignez-moi ce ****** de téléphone portable
Si on a inventé le mode vibreur, ce n’est pas pour rien. Un téléphone
qui sonne pendant un entretien, c’est désagréable. Quand il sonne une
seconde fois, ça devient énervant. Quand c’est suivi par un SMS, ça
devient un problème.
J’ai la politesse de couper mon téléphone au début de l’entretien, le
minimum est que vous fassiez de même. Si par malheur vous n’y avez pas
pensé, excusez-vous dès le premier appel, et éteignez aussitôt votre
mobile. Ne prenez pas le risque qu’il sonne de nouveau (surtout si vous
avez une sonnerie très rigolote mais complètement débile).
Et surtout, surtout, ne décrochez pas ! Ne rigolez pas, un candidat m’a déjà fait le coup pendant un entretien.
Renseignez-vous un minimum
Vous n’êtes pas un mercenaire de l’informatique ; si vous en êtes un,
ce n’est pas l’image que vous devez donner (et ne m’envoyez pas de CV,
merci). Si vous débarquez sans avoir la moindre idée de l’activité de
l’entreprise dans laquelle vous postulez, vous risquez d’être catalogué
comme une personne qui a l’habitude d’envoyer des centaines de CV à
travers le pays. Comment s’intéresser à vous si vous ne semblez pas vous
intéresser un minimum à l’endroit où vous allez peut-être travailler ?
Peut-être avez-vous fait des recherches, mais que celles-ci n’ont rien donné de concluant. N’hésitez pas alors à le dire !
De la même manière, si l’offre d’emploi ou la description de poste
contenait des noms ou des acronymes que vous ne connaissez pas (nom de
langage de programmation, de technologie, ou autre), prenez le temps de
vous renseigner sur Internet. Dites ensuite au recruteur que vous ne
connaissiez pas cette chose, mais que vous vous y êtes intéressé et que
cela vous ouvre de nouvelles perspectives.
Par contre, ne faites pas l’erreur de dire que vous connaissez cette
techno, juste après avoir lu sa définition sur Wikipedia. Soyez certain
que le recruteur s’en rendra compte rapidement.
Maîtrisez-vous
Quand je fais passer un entretien, j’essaye de mettre le candidat à
l’aise. Je sais que c’est un moment relativement stressant, et qu’il
faut réduire ce stress si je veux pouvoir me faire une idée précise de
la valeur du candidat. Mon but est de recruter une personne de qualité,
pas de perdre mon temps en stressant les gens au point de leur faire
perdre leurs moyens.
Malheureusement, certains candidats interprètent mal cette
convivialité, et commencent à plaisanter comme si on était potes. Yeah,
c’est super cool ! Mais bon, on en reparlera si tu es embauché, mon
gars. En attendant, tu es gentil de surveiller ton langage et de rester
concentré sur ton objectif. Ce n’est pas parce que tu n’es pas face à un
costard-cravate d’une multinationale que tu peux te comporter
fondamentalement différemment. Hum…
Prenez aussi garde à ne pas vous lancer dans de longs monologues sans
laisser à votre interlocuteur la possibilité d’en placer une. Faites
aussi attention à ne pas élever la voix plus que de raison ; cela arrive
à beaucoup de personnes qui ont du mal à gérer leur nervosité, et c’est
très désagréable (merci les maux de crâne à la fin de la journée).